如果你毕业于国内211工程大学或世界排名前500的院校，在上海工作期间，社保缴费基数需不低于7300元，同时每月的个人所得税纳税额也不低于147.25元。

　　如果你的毕业院校不属于国内211或世界前500高校，那么社保缴费基数的要求会相应提高，个人所得税月纳税额也需满足下限标准。这两项要求需要同时达标，只有社保达标而个税不符合，是不行的。

　　关于社保记录的连续性，有一个值得注意的节点。在2018年4月之前，只要社保缴费基数不低于当时的6504元，这段记录就可以累计计入落户申请。但从2018年4月起，社保基数必须达到7300元以上，否则此前的记录将无法连续计算。社保和个税记录必须在同一家公司产生，如果中途换单位，之前公司的缴纳记录将不被计入累计时长。

　　在境外学习时长方面，对于非合作办学项目的留学生，目前并无境外待满365天的硬性要求，只要能顺利取得国外院校的毕业证和学位证即可。但如果是合作办学项目，且在境外的实际学习时间不足365天，则申请可能不在受理范围。

　　关于申请窗口，留学生落户上海的待业时间是从护照入境那天开始计算的，如果超过2年未提出申请，可能会超出受理时限。在整个申请期间，保持在职状态非常重要，中途离职会导致落户流程中断。

　　很多留学生会关注社保基数的调整。发现当前基数不达标后，通常会联系单位希望调高，但公司并不能随意调整员工的社保基数。社保基数是根据职工上一年度1月至12月所有工资性收入的月平均额来确定的。政策明确要求，留学回国人员在最近连续6个月内，在同一单位的社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，并且个税的缴纳情况需要与社保基数合理对应。

　　留学生落户上海政策对院校层次、社保基数、个税合规性、工作单位稳定性都有明确要求，且审核标准环环相扣。比如，你的毕业院校是否在认可名单、社保基数是否达标且合理、个税是否匹配、换工作是否影响连续性、境外学习时长或待业时间是否超期，这些细节共同决定了申请路径的可行性。凡图人才咨询深耕上海落户政策多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估个人条件与当前政策的匹配度，帮你梳理材料清单，识别社保基数调整、个税不匹配或时间节点计算中的潜在风险，提前规避常见问题，让你的申请更顺畅。不确定你的具体情况？立即联系凡图咨询，获取免费的一对一初步评估服务。