留学生落户上海政策放宽后，不再要求首份工作地必须在沪，许多在境外学习后曾于外省工作的同学开始计划来沪发展，并着手准备落户申请。但在实际操作中，不少人因社保缴纳问题遇到材料被退回的情况，其中两地社保重复缴纳是较为常见的情形。了解这些潜在风险点，有助于提前规避申请受阻的可能。

　　留学生落户上海对社保连续性有明确要求，以下三种情况通常会导致社保累计需要重新计算：

　　一、工作单位变更

　　政策要求申请人需在同一单位连续满足相应社保缴纳条件，例如连续6个月或12个月，基数达到1倍或1.5倍（具体取决于院校排名与政策条款）。若期间更换工作单位，此前的连续缴纳记录可能中断，需重新累计。

　　二、社保基数未达标

　　当前政策对社保基数有分层要求，Top100院校毕业生虽无基数限制，但仍需连续缴纳；其他申请人则需满足基数要求。若某阶段缴纳基数低于标准，该段记录可能不计入有效累计。

　　三、社保与个税不匹配

　　社保与个税需满足一致性原则，常见不匹配情形包括：

　　1、社保与个税缴纳基数不一致；

　　2、社保与个税由不同主体缴纳（如委托第三方代缴）；

　　3、仅缴纳社保但无对应个税申报记录；

　　4、存在欠缴情况。

　　关于两地重复缴纳社保的问题，这通常发生在新旧单位交接或跨地区工作调动的过渡期。根据规定，重复时段的社保不能合并计算累计时长。若出现这种情况，你可前往社会保险经办机构申请清理重复账户，选择保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，另一个账户的缴费金额将退还给你，个人缴费年限不重复计算。

　　留学生落户申请涉及院校认定、回国时间测算、单位资质审核等多重要素，这些条件环环相扣，任一细节处理不当都可能影响材料提交成功率。很多人在准备过程中才意识到，异地社保清理、个税匹配性核验、单位连续性确认等环节需要精准操作。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉留学生落户的各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，筛查个人条件与当前政策的适配可能，帮助你识别社保连续性、基数匹配度等方面的潜在风险，提前做好规划。

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