对于计划在上海工作和落户的留学生来说，社会保险的缴纳是重要环节。社保基数如何确定，直接关系到你的社保记录是否符合落户要求。下面为你梳理几个关键点。

　　一、社保基数与月收入的关系

　　如果你已经在上海就业，社保基数通常应与你的税前月工资收入保持一致。这是最常见也是合规性最高的填写方式。如果你暂时未找到工作，自行缴纳社保时，基数也需按照上海市当年度公布的社保缴费基数下限执行，不得低于此标准。

　　二、社保构成与选择

　　上海的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。作为在职人员，这些保险项目通常由单位为你统一办理并按法定比例缴纳，个人无法自行选择参保类型或比例。你需要关注的是，单位是否为你足额、及时地缴纳了各项保险。

　　三、关于高基数缴费

　　如果你的实际工资超过了上海市当年度社保缴费基数的上限，那么你的缴费基数将按照上限数值来封顶计算，多出的工资部分不计入社保基数。政策并不存在个人自愿额外缴纳超额部分以获取更高养老金的官方通道，所有缴费必须严格按照社保中心核定的基数和比例执行。

　　四、税前与税后收入的区别

　　在核对工资单和社保缴纳记录时，务必以税前工资作为判断社保基数是否匹配的依据。税前工资是扣除个人应缴的社保、公积金和个人所得税之前的总收入。税后工资是扣除所有费用后的实发金额，不能作为社保基数的核定标准。正确的逻辑是用税前工资额来比对社保申报基数。

　　留学生落户上海政策对社保的缴纳基数和时长有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生直到开始准备申请材料时才发现，自己的社保缴纳基数、期限，甚至单位的缴纳资质都存在疑问。这些条件环环相扣，任何一个细节出现问题，都可能导致申请周期延长。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉留学生落户的审核要点，可为你提供免费的初步评估，判断你的当前情况是否符合政策要求，并帮你梳理申请材料。

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