在与用人单位沟通落户需求时，把握好沟通时机和细节很重要。面试阶段不建议主动提及落户要求，这有助于避免公司以此为由压低薪酬，或因觉得配合落户手续繁琐而影响录用决策。收到正式录用通知（offer）后，是提出落户需求的合适时机，因为此时公司已发出具有法律效力的要约，无法随意更改或撤销。你需要与公司确认几个关键细节：公司是否具备配合落户的资质、是否对工作年限有要求、是否需要签署额外协议。同时，注意保留书面沟通记录（如邮件）或录音，以防后续发生分歧。

　　留学生落户对用人单位的资质有明确要求。公司必须在上海市内注册登记，注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册当日汇率换算后也不得低于此标准），且需信誉良好，正常经营并依法纳税。如果你入职的是分公司，需留意以下几点：上级法人机构（总公司）的注册资本同样不低于100万元人民币，办理时需提供加盖总公司公章的营业执照复印件和授权书；劳动合同必须与上海分公司签订，合同上只能有上海分公司的公章，盖总公司章可能被认定为派遣性质；社保和个税必须由上海分公司在上海直接申报缴纳，不可委托第三方代缴。社保和个税需匹配，即社保缴费基数与税前工资应保持一致，否则可能影响落户进度。

　　劳动合同方面，签订期限需满2年，且提交落户申请时合同剩余期限不少于3个月，合同类型不能为派遣合同。薪资和社保基数需符合当前政策要求，目前社保基数按1倍标准执行。若公司此前已成功为留学生办理过落户，公司资质审核环节可简化。派遣单位、外币注册资金未达标的外资企业、或总公司注册资金不足的分公司，均不符合留学生落户的申请条件。

　　留学生落户上海涉及院校层次、回国时间、工作单位资质等多重要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对工作单位的资质、劳动合同细节有疑问？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径初步评估，帮你梳理当前条件与政策的匹配度。