上海落户路径多样，不同类型对应明确的政策要求。如果你关注的是人才引进，需注意申请由用人单位发起，单位需先完成网上信息注册并填写相关内容，打印《上海市引进人才申请表》后盖章签字，备齐书面材料至对应人才服务中心现场申报。中心在沪单位和市属单位向市人才服务中心提交，其他单位向注册地所在区县人才服务中心提交。用人单位不可委托中介或个人代理申报，中介派遣人员也不在人才引进落户范围内。

　　材料准备方面，通常需要包括单位申请报告、《上海市引进人才申请表》、营业执照等主体证明材料、3年以上劳动合同、反映个人素质与业绩的材料、学历或职称证明、与申请条件对应的佐证材料、社保缴纳证明及个税完税证明、身份户籍证明，以及户籍所在地计生部门出具的计划生育证明。

　　若你考虑企业家直接落户，需同时满足担任企业法定代表人或持股≥10%的创始人、企业连续3年营收利润率＞10%且上年度纳税额≥1000万元（或科技企业连续3年主营收入增长＞10%且纳税达标，或已在资本市场上市）、生产工艺不属于限制淘汰类、无重大违法违规记录等条件。

　　其他常见落户方式各有特点：居转户要求持证及缴纳社保满7年、依法纳税、持有中级职称或技师资格且无不良记录；应届生落户需满足72分标准；留学生落户则对境外学历层次、回国时间及单位资质有明确要求；投靠落户主要面向配偶为上海户籍的情况。

　　每种路径的申请条件、材料清单和流程细节都不同，社保基数、职称匹配、时间窗口等要素往往环环相扣。比如人才引进看重单位资质与个人专业能力的对应，居转户则强调社保和居住证的连续性，留学生落户需关注学历认证和回国时间节点。这些环节如果准备不当，容易因材料不齐或条件不符被退回，影响整体进度。

　　凡图人才咨询专注上海落户政策服务，可免费评估你的当前条件是否匹配人才引进、居转户或其他路径的完整要求。我们熟悉各类落户审核逻辑，能帮你梳理材料清单、识别常见风险点，如单位资质核验、社保基数合规性或时间节点计算，避免因细节疏漏导致申请延误。如果你不确定适合自己的落户方式，可联系凡图咨询顾问，获取一对一政策适配性评估。