留学生落户上海的社保基数目前需满足一倍要求，若按1.5倍基数申报则对应1.5倍金额。预计2026年7月社保基数将调整，建议入职时与用人单位直接按调整后的薪资标准协商，避免后续频繁变动。若已在职，2026年1月至6月可暂按现有基数缴纳，7月起再同步更新。

　　社保缴纳需在同一家单位连续累计6个月或12个月，期间不可中断。个税申报金额应与社保基数合理对应，两者均需符合上海市规定。现行标准下，社保基数与税前工资需同时达标，2026年7月调整后预计适用新标准。

　　接收落户申请的单位需满足以下条件：注册地在上海，注册资本不低于100万元人民币，且企业信用良好、依法纳税并正常缴纳社保（可通过官方企业信息平台查询）。其他注意事项包括劳动合同期限应≥2年且申请时剩余有效期≥3个月；社保个税缴纳单位必须与劳动合同主体一致；不接受劳务派遣合同；需确认公司是否存在落户后服务期限制或高额违约金等条款；单位需配合完成材料盖章及系统申报流程。

　　根据现行政策，留学生应在回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保个税，首次回国时间以课程结束或境外工作结束后首次入境为准。回国两年内在其他城市纳税、落户或购房不影响上海申请，已取消首份工作必须在上海的限制。留学期间应避免代缴社保，因代缴与劳动关系不符，存在合规风险。疫情期间的网课经历如需计入学习时长，应由院校出具官方证明。

　　留学生落户政策涉及院校层次、回国时间、社保基数、单位资质等多重因素，各环节条件环环相扣。很多申请人容易忽略社保个税匹配性、劳动合同有效期或单位配合度等细节，导致材料反复退回。凡图人才咨询深耕上海落户政策细节，可免费评估你的院校背景、工作单位资质及时间节点是否符合现行要求，协助梳理潜在风险点，规划合规路径。如有疑问，可联系凡图咨询顾问获取免费初步评估，了解当前条件下可行的申请方案。