你拥有海外本硕学历，且院校在QS排名前100，这个背景对申请上海落户是有优势的。2021年上半年回国后在上海工作至今，社保基数高于要求且已缴满6个月，这些基础条件都符合现行政策的框架。目前的关键确实在于公司资质的特殊性，尤其是上海分公司与北京总部的结构是否满足落户申请要求。

　　根据现行政策，申请单位须在上海行政区域内注册登记，具有用人自主权，且注册资金不低于100万元人民币。对于分公司这类非企业法人分支机构，政策明确要求其上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币。同时，公司需在上海正常经营、依法纳税并按规定参加社会保险。

　　劳动合同、社保和个税的缴纳主体必须保持一致，且都由上海分公司负责。如果你与北京总公司签订合同，即使社保和个税在上海分公司缴纳，也可能被认定为派遣性质，不符合落户条件。反之，如果劳动合同由上海分公司签订，且社保、个税均在上海分公司缴纳，只要分公司具备独立人事权，通常是可以作为申请主体的。劳动合同有效期需在2年以上，申请时剩余有效期不少于3个月，且必须在转正后才能申报。

　　关于分公司的具体资质，你需要确认：北京总公司的注册资本是否不低于100万元人民币；上海分公司的营业执照是否显示正常经营，未被列为经营异常；上海分公司是否至少为包括你在内的两名员工在上海缴纳社保和个税。这些细节都直接影响申请的可行性。

　　很多人容易忽略的是，社保和个税必须由同一家单位在上海缴纳，且不能委托第三方代缴公司。如果个税由北京总部申报，或者社保由第三方机构代缴，都会导致材料不合规。落户申请必须由单位发起，个人无法直接申请，因此在正式提交前，务必与公司确认是否愿意且能够配合完成整个流程。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间窗口、单位资质等多重因素，环环相扣。学校的排名、回国的时机、社保的基数这些你都达标了，但分公司这个环节确实需要格外细致地核对。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，我们熟悉各类单位资质的审核逻辑，尤其擅长处理分公司的复杂情况。如果你不确定自己公司的具体资质是否符合要求，或者想确认劳动合同、社保、个税的缴纳方式是否合规，可以联系我们获取免费的初步评估，我们会帮你梳理材料清单，识别常见的退回风险。

　　联系凡图咨询顾问，免费获取匹配度初步评估，了解当前政策下可能的申请路径。